辞退员工书面通知样板
尊敬的员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及您与公司所签订的劳动合同内容，经过慎重考虑和详尽调查，我们遗憾地通知您，您已被我公司决定辞退。
一、通知背景
此次辞退的决定，是在充分考虑了公司整体运营情况、您的绩效表现、以及经过内部调查和评估后作出的。我们希望此次的沟通能够以开放、透明和尊重的方式进行，确保您了解辞退的具体原因和后续处理流程。
二、辞退原因
经过综合评估，您在公司的表现未能达到公司的预期，其中包括了以下几个方面：（这里请具体阐述问题点）因为您的实际工作绩效并未能达到我们所设定的期望水平。（在表达这个问题时，需保证原因具有明确的事实依据。）在此期间，虽然我们也对您的进行了各种帮助与指导，但仍未收到有效的改进反馈。对此我们表示遗憾。
三、后续处理流程
（一）终止合同：公司已决定于【日期】正式终止与您的劳动合同关系。
（二）工资及补偿：您在公司工作期间的工资将按照公司规定进行结算，并确保在规定时间内支付完毕。同时，根据《劳动法》的相关规定，我们将为您提供相应的经济补偿。具体金额及支付方式将与人力资源部门进一步沟通确认。
（三）离职手续办理：请您在接到本通知后的一周内，前往公司人力资源部办理离职手续。包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等事宜。请您务必配合完成相关手续的办理。
四、注意事项
在离职过程中，请您注意以下事项：
- 请确保您已经将手头所有工作交接给指定的同事，并已整理好个人所属物品。
- 若有需要提出的异议或投诉，您可以通过正常渠道与人力资源部进行反馈。
- 如发现工资结算等事宜存在问题或遗漏，也请及时与我们的人力资源部门取得联系。
- 请尊重公司的知识产权和商业机密，离职后不得泄露公司机密信息。
五、结语
我们衷心感谢您在过去的时光里为公司的辛勤付出与贡献。然而，基于前述原因及法律法规的规范要求，公司不得不做出此次辞退的决定。请您理解并支持公司的决定。如果您对此通知内容存在任何疑问或需要进一步咨询相关问题，您可以与我们的人力资源部取得联系（联系电话：XXX-XXXX-XXXX）。我们希望此次的沟通能够顺利进行，同时也期待您在未来的职业道路上取得更好的发展。最后，再次感谢您的辛勤工作！
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