刘润丨想找个好工作，你需要先了解这5个趋势
“金九银十”来了，你有跳槽转行的打算吗？
说到找工作，前几天，有小伙伴感叹：这年头，打个工也好难。 对职场人来说，想跳槽，看不清方向。对学生们来说，选专业，也没个参考。一不小心入了“天坑”，往往要花三五年时间才能爬出来。一顿折腾，朝气蓬勃的年轻人搞得无精打采，眼里都没有光了。 是啊。有句老话，叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎。但随着经济发展，女性的生产力，已经不比男性低多少，在有些岗位上还远超男性。所以这句话，应该改成：男女都怕入错行。 而一份好工作的定义，早就远远不止养家糊口。还应该包括良好的发展前景，更旺盛的市场需求。 可能有人说，废话。这我能不知道吗？我自己还发愁呢。道理知道了，可往哪个方向努力，还是一头雾水。 别急。前段时间，我看到由全球知名人力资源服务机构任仕达发布的《2024年市场展望与薪酬报告》。报告中，介绍了目前，企业转型发展的几个趋势。 透过这些趋势，或许你就可以了解到，目前哪些细分领域正在蓬勃发展，迫切地需要人才。无论创业，还是求职，这几个趋势，或许都可以作为你的参考。 话不多说，这就开始。
数智化
国产化 今天，“国产自主创新”的含金量，正在一天比一天地上升。 经过改革开放四十多年的发展，中国已经从传统的制造业大国，转变成了全球最主要的消费型经济体。 我们已经逐步从“生产者”角色，转而开始扮演“购买者”的角色。 对消费者来说，“买什么”这个问题的答案，在之前，可能是众多国际大牌。对企业来说，“用什么”这个问题的答案，可能是很多外企的产品。 但到了今天，越来越多的国产品牌，正在靠“自主创新”，慢慢地追赶了上来，成为“买什么”，“用什么”这两个问题的答案。 尤其，是在某些科技含量很高的领域。比如，新能源汽车。比如，工业制造。比如，各类电子产品、智能产品。 落到具体的招聘上，就是越来越多的“高精尖”岗位的需求，不断出现。 任仕达举了几个例子。 比如，新能源汽车行业的研发岗位。像是电池管理系统（BMS）工程师、电池控制器工程师、 电池硬件工程师。以及微控制器（MCU）和整车控制器（VCU）等控制系统的数字集成岗位，都有用人需求。 停停停。有点眼花了。这都是干嘛的？其实，这些岗位，可以广义地被视作新能源汽车控制系统研发的一部分。 新能源汽车的控制系统，又是什么？ 控制系统，就像是整个车子的“管家”，你的指令和操作，要通过它的“翻译”，汽车才能听懂、执行。同时，它又会自动调整汽车的状态，让汽车正常工作。 举个例子，电池管理系统。当电池在充放电的时候，它就会开始尽职尽责地监测温度、电流大小、电压大小，确保电池正常工作。此外，它还会分配好任务，让不同电池单元轮流干活休息。除了控制电池，控制系统还会控制电机、灯光、仪表等等系统。 所以，控制系统这个“管家”的能力越强、越智能，你在开车的时候，也就越省心。 根据任仕达报告，从事新能源汽车控制系统的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。 
而除了新能源汽车，同样强调创新和专业的，还有智能制造和研发。 比如，机器人。不知不觉，机器人已经越来越多地出现在了我们的日常生活中。像是送餐机器人、跑腿机器人等服务机器人，或者物流、仓储等工业机器人。 所以，像是机器学习专家、控制系统工程师、视觉算法工程师、机器人测试工程师、软件开发工程师等岗位，就比较抢手。 任仕达说，目前无论是机器人研发领域，还是系统集成、维护和运营方面，都出现了人才短缺状况。同时，虽然中国的工业机器人已经形成了相对成熟的产业链，但部分核心零部件，比如伺服系统、比如减速机，仍依赖进口。 这，就是国产替代的机会。 而无论伺服系统，还是减速机，也是机器人的“控制系统”，负责把指令“翻译”成机器人要执行的动作。其中，伺服系统接收信号，输出动力。当动力不够满足机器人的运动需求时，劲儿不够大的时候，需要减速器来调整扭矩，增加动力。 根据任仕达报告，从事智能制造相关的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。 
还有，大热的AIGC（人工智能生成内容）方向。任仕达提到，目前，AI正在多个应用方向，比如办公软件、创意工具、企业服务、金融、 医疗、教育等，提供更高效的解决方案。 根据任仕达报告，从事AIGC相关的部分岗位，有机会拿到的薪酬，如图所示。 
峰瑞资本创始合伙人李丰就曾说，“有科技含量”、“面向新需求”、“全球化发展”的企业，会在未来，活得更好，也会抓住更多机会。 全球化发展，也的的确确是很多企业，正在思考的问题。
全球化
可持续发展
灵活化
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